# Software Development Team - 組織文化 - [企業文化 改訂版: ダイバーシティと文化の仕組み | E.H. シャイン, エドガー・H・シャイン, 尾川 丈一, 松本 美央 |本 | 通販 | Amazon](https://amzn.to/463z49l) - 3 つのレベル - Lv.1 文物（人工物） - 目に見える組織構造及び手順 - Lv. 2 標榜されている価値観 - 戦略、目標、哲学（標榜されている根拠） - Lv.3 背後に潜む基本的仮定（共有された暗黙の仮定） - 無意識に当たり前とされている信念、認識、思考及び感情（価値観および行動の源泉） - 組織を立ち上げたリーダーの価値観や信念、物事への判断基準など - 👉 これが文化の本質 - 組織文化の設計図 - [組織文化-ホフステードのマルチフォーカスモデルで組織文化を可視化 | The Culture Factor](https://hofstede.jp/organizational-culture/) - 組織の言語 - [[「言葉」を設計しよう、組織の「文化」を作るために]] - Engineering Career Ladder - [Engineering Ladder | メルカリエンジニアリング](https://engineering.mercari.com/ladder/) - ソフトウェアエンジニア文化 - [[ザッカーバーグの"Done is better than perfect"の理解と実践]] - [「私 vs. あなた」ではなくて、「私たち vs. 問題」](https://web.archive.org/web/20130127035211/http://www.100shiki.com/archives/2003/09/_io2_technologycom.html)